A song that can get you up, personally for woman : Blackpink 'DDU DU DDU DU'

For women must have felt lowly about appearance, lifestyle and lack of confidence. that usually makes you down, right? That usually makes you down, right?
Try to find something that makes you meaningful in this life. For example, you listen to songs that can boost the mood.

For my personally, listening song from blackpink that has positive vibes when i’m feeling down. 5 Lessons Learned for Women from song BLACKPINK 'DDU-DU DDU-DU'
In addition to her MV is full of hidden meanings, the song was apparently save a lot of important lessons that can inspire you to become a strong and independent woman. What do you think about it? Instead of curious, lets get it!

1.DARE TO SHOW YOUR COLORS

From here you can learn to dare to show your true color, show how your true character. Do not get caught up with wearing masks to please others.
Live to make yourself happy, not happy, but volunteer to torment.

2.DO NOT BE AFRAID TO TAKE RISKS

They will not refrain from doing something they think is right. Although it looks pretty sweet, they can be a ferocious woman.

In a sense, they dare to do something that has a big risk. It reflects that they are a group of women who are tough and not afraid of anything.

You can take a moral message from here, do not even be afraid to do something as long as it is true and does not harm you or others. If there are others who think you are weak, prove you are not as others think.

3.DO NOT CARE ABOUT THE BAD TALK OF OTHERS ABAOUT YOU WHEN YOU’RE FALLING

It is becoming commonplace when people are suddenly amazed and try to get close to us. All sorts of praise will come out of their mouths in an attempt to lick. They will pretend to always care about whatever we do.

However, it is falling now, various unceasing blasphemies from their mouths. They will flock to judge us with accusations that are not necessarily true and very painful.

This is implied from the scene in her MV, where there is a photo of Jisoo that shows himself with a beautiful and elegant appearance that makes many people focus on him. However, as he shows his true and fallen personality, everyone judges him instantly.

For that, do not you ever think of the bad talk that other people say. Keep trying to be yourself and move on with your life irrespective of other people's bad assumptions about you.

4.YOU DESEREVE FREEDOM

For those who already watch the MV, surely you know the scene in the photo above? This colorful smoke depicts a wing that symbolizes if Lisa can fly freely. This can be a very important lesson for you.

Do not brash yourself with any doubts. If you have a dream, pursue it until the dream comes true. Wear your wings to reach the goals you've been wanting.

5.BE A STRONG WOMAN

The last message we will discuss from this latest BLACKPINK song is to be a strong woman. In her MV, there is one scene in which Jisoo protects himself from sparks using an umbrella. This illustrates that he tried to protect himself from something that could endanger him.

This can be an example. Despite the many obstacles and obstacles that go by in life, you should try your best not to give up. Because it is not certain anyone is willing to help you when you are in distress.

So.. Be a strong and independent woman, help yourself to get rid of the problem.

WEB.HR

Mata Kuliah : Sistem Informasi Sumberdaya Manusia

1. Aplikasi : WebHR.co

2. Gambaran Umum WebHR

WebHR adalah startup yang bergerak di bidang pengelolaan karyawan. Startup ini mudah dioperasikan di android, iOS, Web App, dan Windows 8 app. Dengan berbasis sistem cloud, WebHR menjadi penyambung antara manajemen personalia dengan teknologi informasi. Manfaat yang ditawarkan pula dari startup pengelola karyawan ini ialah mengurangi beban kerja departemen HR, dan meningkatkan efisiensi perusahaan dengan standarisasi proses HR.
Startup yang didirikan oleh Anna Naveed sekaligus selaku Chief Marketing Officer, memiliki fitur – fitur seperti Dashboard dinamis, Perekrutan, Waktu kehadiran, Penggajian, Laporan yang luas, Pelatihan, Shift penjadwal, File, Diskusi, Direktori Karyawan, Kotak masuk, Biaya klaim, Kalender, Perjalanan otorisasi, dan Real-Time Chat. Di samping itu, disediakan pula modul dimana akan ada yang segera terbit, yaitu mengenai survei dan sasaran.
WebHR menyiapkan semua fitur tersebut yang ramah digunakan oleh pengguna. Ini disebabkan, WebHR ingin adanya keterlibatan yang tinggi antara perusahaan dengan karyawan atau dapat dikatakan manajemen karyawan. Dengan begitu tak ada ketimpangan atau merasa tidak adil, karena semua dilibatkan secara seimbang.
Selain difasilitasi dengan multi bahasa, Platform ini juga terintegrasi dengan :
Microsoft,
Google,
Amazon,
Sure Payroll,
LinkedIn,
dan lain – lain.
WebHR dapat digunakan pada perusahaan kecil, menengah maupun besar. Platform yang bisa diandalkan dan terjangkau ini, merupakan platform nomor 1 yang banyak digunakan berdasarkan ranking dari Gartner’s Getapp Top 25 HR. Rangking tersebut didapatkan dari hasil ulasan pengguna, integrasi, mobile platform, keamanan dan kehadiran media. Tentunya hal ini menambah dorongan dan semangat dari tim WebHR untuk memberikan layanan yang lebih baik lagi.

3. Fitur yang terdapat pada WebHR

A. Menu organization

Dalam menu ini terdapat sub menu seperti :

· Companies : untuk informasi perusahaan

· Stasions : berisi jabatan karyawan dalam perusahaan tersebut

· Departements : berisi nama departemen dan nama pegawai yang bekerja dibagian departemen tertentu.

· Projects : berisi project apa yang dikerjakan oleh karyawan

· Organization news : berisi berita atau pengumuman dalam perusahaan

· Policies : berisi keamanan dalam perusahaan

· Announcement : berisi pengumuman untuk karyawan

· Sysem settings : berisi pengaturan sistem yang dipakai

· System log : berisi catatan sistem

B. Recruitment :

Pada menu ini perusahaan dapat melakukan proses rekruitmen dengan menggunakan aplikasi webhr.

Menu yang terdapat pada Recruitment adalah :

· Dashboard :  proses pencarian calon karyawan

· Screening : proses penyaringan karyawan

· Job Request : permintaan lowongan pekerjaan yang dibutuhkan

· Job Candidates : daftar nama kandidat yang masuk sebagai calon pegawai

· Job Test :  tes ujian untuk penerimaan kerja

· Job Interview :  berisi halaman tentang interview seperti kapan, dimana dan waktu interview

C. Employees

Menu ini berisi tentang data karyawan. Seperti gaji, rewards, peringatan dll.

Dashboard :

Dashboard : berisi infomasi tentang berapa jumlah karyawan dalam perusahaan

Employees : berisi informasi tentang karyawan seperti jabatan mereka dalam perusahaan.

Outboarding : berisi informasi tentang keluar masuk karyawan

Kontrak : berisi informasi masa kontrak kerja karyawan dalam perusaahan tersebut

Assigment : berisi tugas karyawan

Transfer : berisi informasi perpindahan karyawan seperti mutasi dan lain lain

Resignation : berisi informasi karyawan yang melakukan pengunduran diri

Polls : berisi poling pertanyaan untuk karyawan

Employee exit : berisi informasi karyawan yang sudah keluar

Achievment : berisi penghargaaan apa saja yang sudah diterima karyawan

Travel : berisi pengurusan cuti karyawan

Promotions : berisi informasi tentang kenaikan jabatan karyawan

Complaints : berisi komplain karyawan untuk perusahaan

Warning : berisi peringatan apa saja untuk karyawan

Memos : memo untuk karyawan

Terminations : berisi pemberhentian karyawan

D. Timesheet

Berisi tentang informasi absensi karyawan

Dasboard : berisi tentang berapa jumlah jadwal karyawan dalam setiap harinya

Scheduler : berisi jadwal yang  berisi jadwal kerja karyawan

Attendance : berisi daftar hadir karyawan

Employee Hours : berisi waktu kerja karyawan

Worksheet : berisi lembar kerja karyawan

Worhshift : berisi waktu sift karyawan

Holidays : berisi jadwal cuti karyawan

Leaves : berisi tentang karyawan yang meninggalkan perusahaan

E. Repots

Report : Berisi laporan hasil kerja karyawan

HR Reports : berisi laporan dari HRD

Requitment Reports : berisi laporan karyawan baru

Employees Reports : berisi informasi laporan jabatan karyawan

Timessheet Report : berisi informasi laporan absensi karyawan

Payroll Reports : berisi tentang laporan gaji karyawan

Training Reprts : berisi laporan untuk pelatihan karyawan baru

Graphs : berisi informasi laporan karyawan secara grafik

Report Generator : berisi tentang laporan generator

Add On Moduls Report : berisi laporan tambahan bagi karyawan

4.  User Friendly atau tidak?

Menurut saya website ini sangat userfriendly karena tidak berat dan mudah dipahami.

5. Kelebihan dan kekurangan WebHR

Kelebihan : Karena berbasis web, WebHR sangat ramah dengan banyak device serta memiliki review positif di Google Play Store. Tracking kehadiran, rekrutmen, serta penggajian sudah termasuk dalam software ini.

Kekurangan : Versi gratisnya terbatas dan tidak termasuk forum (tempat diskusi), upload dokumen, atau custom reports.

6. Perusahaan yang memakai WebHR

Kami belum menemukan contoh dari perusahaan besar dan terkenal yang memakai WebHR sebagai aplikasi HRIS. Tapi Web HR dapat digunakan oleh semua perusahaan baik besar maupun kecil.

Which I Like about Instagram

Many of us prefer to capture an unforgettable moment in a photo shoot. In addition to being everlasting media, photos now also have become a trend in everyday life. whether when in a state of leisure, on the way, until the daily activities we can easily take photos via gadgets that we have. well, now instagram is one of the social media that is often used by teenagers even children and parents. ;)

Instagram is a social media that focuses on the visual content of photos and videos. Since its inception, these social media services are instantly popular very quickly even called to be heavy competitors of other popular social media such as facebook and twitter. Wwaaww!!!

In general, this app is very interested in the various editing features offered. Instragram users are not only for uploading photos, but beforehand there are various editing options that can make our photos look more beautiful and interesting. Some of the features offered by Instagram include color settings, effects, themes, up to unique frames that can add to the aesthetics of the photos we upload.

Besides that I like the photos that are uploaded can also be shared to various sites or other social media media very easily. Instagram has also been glimpsed as a very potential online business fields. like for example my business .. hihihi

Therefore it is not surprising that Instagram increasingly crowded and popularly used. :D

SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

1. Subsistem Manajemen Tenaga Kerja

Merupakan subsistem yang antara lain berhubungan dengan pengembangan SDM dalam hal keterampilan dan pengetahuan, melalui pelatihan-pelatihan atu pendidikan.

A. Pelatihan dan pengembangan SDM

Adalah serangkaian aktifitas yang dirancang untuk meningkatkan keahlian, pengetahuan, pengalaman, ataupun perubahan sikap seorang individu.

B. Tujuan Pelatihan

- memutakhirkan keahlian seseorang individu sejalan dengan perubahan teknologi

- melalui pelatihan pelatih (trainer) memastikan bahwa setiap individu dapat secara efektif menggunakan teknologi-teknologi baru. 

- mengurangi waktu belajar seorang individu baru untuk menjadi kompeten dalam pekerjaan.  Membantu memecahkan persoalan operasional. 

- mengorientasikan setiap individu terhadap organisasi. 

C. Manfaat Pelatihan 

- meningkatkan kuantitas dan kualitas produktivitas. 

-mengurangi waktu belajar yang diperlukan setiap individu untuk mencapai  standard- standar kinerja yang dapat diterima. 

- menciptakan sikap, loyalitas, kerja sama yang lebih menguntungkan.  

- memenuhi persyaratan-persyaratan perencanaan sumber daya manusia. 

- mengurangi jumlah dan biaya kecelakaan kerja. 

- membantu setiap individu dalam peningkatan dan pengembangan pribadi mereka.

Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.(Rivai & Basri, 2004: 14 ). 

Apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda (noun), maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan secara legal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. (Rivai & Basri, 2004:16 ).

Penilaian kinerja sendiri memiliki beberapa pengertian yaitu:

1. Suatu sistem formal dan terstruktur yang mengukur, menilai, dan mempengaruhi sifat- sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku, dan hasil, termasuk tingkat ketidakhadiran. Fokusnya adalah untuk mengetahui seberapa produktif seorang karyawan dan apakah ia bisa berkinerja sama atau lebih efektif pada masa yang akan datang, sehingga karyawan, organisasi, dan masyarakat semuanya memperoleh manfaat. (Schuler & Jackson, 1996:3 )

2. Pencapaian tujuan yang telah ditetapkan merupakan salah satu tolak ukur kerja individu. Menurut Robbins (1996) yang dikutip oleh Rivai dan Basri dalam bukunya yang berjudul Performance Apprasial, pada halaman 15 menyatakan bahwa ada tiga kriteria dalam melakukan penilaian kinerja individu yaitu:  

 (a)  tugas individu.

(b)  perilaku individu.

(c)  dan ciri individu.

2. Subsistem Penggajian atau Tunjangan

Subsistem Penggajian/Tunjangan merupakan informasi tentang penggajian dan kompensasinya yang meliputi kehadiran dan jam kerja, perhitungan gaji dan bonus, analisis kompensasi dan perencanaan kompensasi.

Fungsi Subsistem Penggajian/Tunjangan

Mengotomatiskan proses membayar dengan mengumpulkan data tentang waktu dan kehadiran karyawan, menghitung berbagai potongan dan pajak, dan menghasilkan cek pembayaran berkala dan laporan pajak karyawan. Data umumnya disuplai dari sumber daya manusia dan waktu tetap modul untuk menghitung deposit otomatis dan manual cek kemampuan menulis. Modul ini dapat mencakup semua transaksi yang berhubungan dengan karyawan serta mengintegrasikan dengan sistem manajemen keuangan yang ada.

Manfaat Sistem Penggajian

Manfaat sistem penggajian pada umumnya merupakan gabungan antara Tujuan Manajemen Perusahaan dan harapan para Karyawan seperti antara lain:

a. Sebagai daya tarik bagi tenaga kerja yang diperlukan oleh Perusahaan.

b. Memelihara keberadaan Karyawan untuk tetap bergabung dengan Perusahaan.

c. Merupakan “imbalan/kompensasi” yang setimpal atas prestasi yang telah diberikan Karyawan.

d. Mencerminkan adanya keadilan yang mendasari perhitungan pembayaran imbalan untuk setiap pekerjaan sesuai dengan perbedaan masing-masing kontribusinya pada Perusahaan.

e. Tidak bertentangan dengan peraturan Pemerintah.

f. Tidak melebihi kemampuan keuangan Perusahaan, tetapi juga cukup atraktif bagi perusahaan sejenis.

3. Subsistem Kompensasi

A. Pengertian Kompensasi

Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan.

B. Fungsi Kompensasi Menurut Martoyo (1994),

fungsi kompensasi adalah :

a. Penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif

b. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi

C. Tujuan Kompensasi

Sebagai bagian dari manajemen SDM, Martoyo (1994) berpendapat bahwa tujuan kompensasi adalah :

1. Pemenuhan kebutuhan ekonomi karyawan atau sebagai jaminan economic security bagi karyawan.

2. Mendorong agar karyawan lebih baik dan lebih giat.
3. Menunjukkan bahwa perusahaan mengalami kemajuan.

4. Menunjukkan penghargaan dan perlakuan adil organisasi terhadap karyawannya (adanya keseimbangan antara input yang diberikan karyawan terhadap perusahaan dan output atau besarnya imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan).

Manajemen Kompensasi berkaitan dengan upaya memformulasikan dan mengimplementasikan strategi dan kebijakan kompensasi. Manajamen kompensasi dalam organisasi secara umum bertujuan untuk membantu organisasi dalam mewujudkan keberhasilan jangka pajang.

4.Subsistem Benefit

Subsistem Benefit Mencakup berbagai aplikasi yang menukung baik pegawai yang masih bekerja maupun telah pensiun. Aplikasi-nya meliputi : Defined Contribution.

Defined Benefit, Pembelian Saham dan pemrosesan Klaim.Umumnya aplikasi dalam subsistem ini sangat rumit dan sukar dilaksanakan.

Berdasarkan Undang-undang No.11 Tahun 1992 penyelenggaraan dan bentuk program dana pensiun dapat diklasifikasikan menjadi dua, yaitu:
1. Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit), yang dilakukan oleh Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)
2. Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution) yang dilakukan oleh DPLK dan DPPK.

Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution) 

a. Iuran ditentukan lebih dahulu baru dihitung manfaatnya.

b. Pada saat pensiun atau diakhir program, dana yang terkumpul akan dibelikan anuitas seumur hidup ke Perusahaan Asuransi Jiwa Anuitas adalah serangkaian pembayaran uang yang tetap jumlahnya dalam jangka waktu tertentu.

Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit) 

a. Manfaat Pensiun ditentukan lebih dahulu, baru kemudian diperhitungkan besar iurannya.

b. Mengenal Past Service Liabilities (PSL) atau kewajiban untuk memenuhi kewajiban masa lalu

c. Ada perhitungan aktuaria. (Aktuaria adalah ilmu yang mempelajari tentang meminimalisasi resiko)

Manfaat fleksibel atau Flexible Benefit

Manfaat fleksibel atau flexible benefit merupakan program kombinasi antara asuransi dan investasi dan memberikan fasilitas yang sangat fleksibel terhadap manfaat asuransi maupun manfaat investasinya.

Ichiban Sushi Margo City Review

Again in the vicinity of Depok. this time I wanted to eat something that was not too heavy but also not too light. Then I stopped by for Ichiban sushi :)

Ichiban sushi is one of the restaurants located in the vicinity of Margocity.

Ichiban sushi in Margocity does not have too much room. When discussing the interior may not be too flashy or there is a point of attraction. This restaurant has an open kitchen concept, so we could see the chefs making sushi. What is unique in Ichiban Sushi is there is dry ramen which most Japanese restaurants serve ramen gravy.

Dry Ramen (with chicken katsu on top)

It's feel super soso, or ordinary! To m, it's too bland, so shame. Its rich noodles Indonesian yellow noodle so it feels. The only good thing just chicken katsunya wrote. Dry ramen is also equipped with vegetables (peppers, carrots & bean sprouts).

Sushi

For you who are beginners about sushi, sushi in Ichiban this could be an option. It feels definitely suitable for the people of Indonesia. Very delicious! The contents fit (not a little / not stingy), it's also tasty, mantep banget! Suitable for your snack with friends chatting. Recommended!

Drinks: Ocha (Refill) and Lemon tea

Ocha : Yes, it's okay if the message japanese food dominant salty because soy sauce, ocha can neutralize our sense of taste. And in Ichiban sushi, his ocha can refill!

Lemon tea : it feels standard :)

Along With The Gods : The Two Worlds Review Film

Movies directed by Yong Hwa Kim is already very succesful released in South Korea. Along with the Gods: The Two World is derived from a webtoon story titled the same that can also be considered a success.

This movie tells about the understanding of buddhas who know of karma, the day of revenge and reincarnation. Anyone who dies will be trial in seven hells in 49 days. If anyone can get through it, the soul can return to the world of the living or in other words: reincarnation.

The film begins with a firefighter named Kim Ja-hong (Cha Tae-hyun) who died from an accident while in charge of rescuing people. He meets three guardian angels, Gang-rim (Ha Jung-woo), Haewonmak (Ju Ji-hoon), and Dukchun (Kim Hyang-gi), who is in charge of Ja-hong during his time in the afterlife world. These three guardian angels are actually spirits who have lived for a century in the afterlife and are assigned to seek the good souls who want to reincarnate.

In a sense of confusion about his death, Ja-hong inevitably has to follow the procedure that exists in the world after death by going to the seven hells and trying to convince the god that he can come back alive. However, every hell he comes has the demands of the evil that he did during the world that prevents him from being reincarnated. These three guardian angels are in charge of helping Ja-hong. If they can make 49 reincarnated lives, they are allowed to reincarnate as well as the person they want to be.

In essence, this film tells you that everything you do in the world will now be held accountable in the afterlife. Even for the slightest evil, the angels will record it and incriminate you in the afterlife. Yes, while watching movies, you can think again hehehe…

The visuals in this movie are mostly CGI results. It's not all as smooth as a big Hollywood movie. There are some parts that make the quality of editing seem cheap, like the action chase that looks weird. However, there are still many parts that are described with a cool in this film that is on the afterlife, such as deserts, forests, and places of trial.

The Two World has a joke of its characters that will make you tickle yourself while watching or take out a small laugh. However, not long ago you made a smile-smile, the mood of the film will immediately change drastically into a drama that makes chest pain, lips vibrate, and tears flowing. This movies features a melancholy side of a mother and child who always appears when the film is in the serious part.

Along with the Gods: The Two World is a movie I recommend to watch. Get ready tissue to cry ;)